近日，我院首届藏苏中高职衔接毕业生就业工作频传喜讯，2021届毕业生当中，中高职衔接生源143人（占毕业生总数的74.8%），7人成功考取西藏自治区医疗卫生类（E类）事业单位编制岗位并于八月中旬顺利入职。西藏自治区2021年事业单位采取定编定岗方式公开招聘高校毕业生，根据招聘计划每个岗位只招收1~2人，最高岗位报录比达190:1，竞争异常激烈，考取事业单位编制实属不易。

  护理学院深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》《国家职业教育改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》等文件精神，联合西藏自治区教育厅、西藏自治区卫健委、西藏中等职业技术学校、西藏及内地医疗卫生服务机构，开展校-政-企联合质量把控机制，联手打造实习-护考-就业直通车。依据国家护士执业资格考试大纲、教育部高等职业学校护理专业教学标准、职业院校护理专业仪器设备装备规范和高等职业学校普通护理专业顶岗实习标准，针对藏苏中高职衔接护理专业生源的基础、文化、语言、习俗等实情，编制藏苏中高职衔接护理专业人才培养方案，构建符合藏苏中高职衔接护理专业课程体系，实施“中高衔接、护教一体、校院合作、服务社会”的人才培养模式，为西藏自治区培养能胜任当地护理岗位，符合当地护理事业发展需求的技术技能护理人才。

  我院始终坚持“以生为本”的工作理念，用心、用脑、用情、用力做好毕业生就业工作。坚持每星期进行就业情况摸排，精准把握每位毕业生的就业状态，强化就业动态追踪管理；每日通过QQ群、微信群、官微等平台向毕业生推送和发布就业信息，保证就业信息“快、全、准”送到学生手中，实现学生之间就业资源共享。针对“缓就业、慢就业”群体，实行分管书记、班主任、辅导员“多对一”，强化思想沟通，实时跟踪简历投递情况，充分发挥学生党员、班级干部的模范带头作用，用自己的实际行动影响和带动其他同学。

  今后，我院将继续根据就业现状，充分挖掘校内外资源，全面提供学生就业帮扶，适时调整就业举措，切实实现疫情防控和毕业生就业工作两不误。